Principales responsabilités
Capacité à concevoir et élaborer des programmes de rémunération actuels et futurs Capacité à travailler avec des mégadonnées dans divers systèmes et technologies Maîtrise parfaite des applications MS PowerPoint, Excel et Word Capacité à extraire ses propres requêtes à l’aide de Teradata, SQL, SAS, Oracle et autres Capacité à concevoir des programmes de rémunération à l’aide de divers scénarios et stratégies tout en s’appuyant sur nos objectifs de manière responsable Capacité à creuser plus en profondeur et à trouver les écarts, les enjeux, les éléments, etc. Capacité à créer des présentations sur le contenu et les présenter à l’équipe de haute direction Capacité à travailler efficacement et à gérer nos rapports financiers dans le cadre de nos interactions avec l’équipe Finances Capacité à élaborer des concepts à l’étape de la conception et à travailler sur toutes les étapes jusqu’à l’exécution, la production de rapports, la communication et le paiement Sera responsable de travailler sur les canaux internes (ex: magasin de l’entreprise, Best Buy Express) Expérience en magasin, un atout Qualifications essentielles
Deux à trois ans d’expérience en rémunération, en finances, en mathématiques, en statistiques ou en sciences sociales, ou expérience pertinente en conception et en gestion de programmes de rémunération Autonomie et capacité à mener à bien des projets Remarquables aptitudes pour la résolution de problèmes Aptitudes pour la gestion de projets et capacité à collaborer dans de nombreux secteurs de l’entreprise (p. ex.
Ventes, Finances, Exploitation, Informatique décisionnelle, etc.) Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.
