Architecte Azure

Job Description

Overview

Join to apply for the Architecte Azure role at Berger-Levrault

Informations générales: Architecte Azure, Laval, CANADA. Type de contrat: CONTRAT PERMANENT. Nature du contrat: Temps plein.

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe compte 40 000 clients sur les 5 continents et est leader des ERP de Gestion Financière et Gestion des Ressources Humaines pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne. Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous. L’entreprise emploie 2 200 collaborateurs et agit dans une transformation numérique responsable.

Vos principales responsabilités

En tant qu’Architecte Azure, vous jouerez un rôle important dans la gestion, l’évolution et la sécurisation de notre infrastructure infonuagique hébergée sur Microsoft Azure. Situé au bureau de Laval, sous la supervision du Directeur TI, vous serez responsable de l’architecture, de l’administration et de l’optimisation des environnements cloud, tout en assurant la performance, la résilience et la conformité des solutions hébergées (clients et production) et d’assurer le bon fonctionnement de l’infrastructure Azure pour les clients et de l’interne. Votre expertise technique, votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à collaborer efficacement seront des atouts essentiels pour contribuer à la transformation numérique de l’organisation.

Principales responsabilités

• Gestion et administration Azure: Concevoir, maintenir et optimiser l’architecture des environnements Azure.
• Assurer la haute disponibilité, la performance et la sécurité des ressources cloud.
• Mettre en œuvre des stratégies de sauvegarde, de reprise après sinistre et de surveillance proactive.
• Maintenir un inventaire précis des ressources et services Azure.

• Participation aux projets TI: Collaborer aux projets d’évolution technologique, de migration et d’intégration de nouvelles solutions.
• Participer à la définition des standards d’architecture et à leur mise en œuvre.
• Assurer la documentation technique (procédures, schémas, tickets, etc.).

• Sécurité et conformité: Appliquer les meilleures pratiques de sécurité cloud (Zero Trust, RBAC, chiffrement, etc.).
• Veiller à la conformité aux normes internes et aux exigences réglementaires (SOC2).

• Support: Offrir un soutien technique aux équipes internes et aux clients. Participer activement au support et à la résolution d’incidents. Assurer une veille technologique continue sur les services Azure et les tendances du marché.

Qualifications et compétences

• Maîtrise approfondie de Microsoft Azure (Compute, Networking, Storage, Security, Monitoring).
• Expérience avec Terraform pour l’infrastructure as code (IaC).
• Bonne connaissance d’AWX/Ansible, PowerShell, Windows Server et Linux.
• Solides compétences en réseautique (TCP/IP, DNS, certificats SSL).
• Connaissance des outils de sauvegarde (Veeam), de virtualisation (VMware/Broadcom), et de supervision (PRTG).
• Expérience avec Microsoft SQL Server, Remote Desktop Services, et Parallels.
• Diplôme universitaire ou collégial en informatique ou en génie logiciel, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Langues: français et anglais.

Qualités

• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
• Excellente communication et capacité à vulgariser des concepts techniques.
• Curiosité technologique et volonté d’innover.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Orientation client et professionnalisme dans les interactions.
• Fiable et responsable.

Atouts

• Certifications Azure (AZ-305, AZ-104, AZ-500, etc.).
• Expérience dans des environnements DevOps ou CI/CD.
• Connaissance des pratiques FinOps et de gestion des coûts Azure.

Avantages et cadre

• Mode hybride de travail (télétravail).
• 5 journées personnelles par année + 1 journée d’anniversaire.
• Réduction estivale à 34h durant l’été.
• Assurance collective, télémédecine, PAE et plus.
• Participation de l’employeur à la RPDB jusqu’à 5%.
• Mobilité interne possible.

Processus de recrutement

Postulez via l’espace candidat. Si votre profil suscite de l’intérêt, vous serez contacté pour un premier échange téléphonique, puis potentiellement un deuxième échange à distance ou sur site. Une réponse vous sera donnée, positive ou non.

Diversité et inclusion

NOTRE ENGAGEMENT: accueillir et intégrer les talents, valoriser la différence et sensibiliser nos équipes.

Note: ce descriptif conserve le contenu original mais a été réorganisé et épuré pour répondre aux règles de formatage.