Facteur rural et suburbain de relève permanent

Numéro de la demande d’emploi : 180004 
Fonction administrative : Factrices et facteurs ruraux et suburbains 
Ville principale : Edmonton Province : Alberta 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Nombre de postes vacants : 1 
Nom du recruteur : Zabeen Sahib
No de téléphone : (825) 966-3525
Poste relevant de : Emina Arnautovic (surveillant général)

Zone de concours : Tous les FFRS qualifiés et ERP et ERSA qualifiés (ERSA doivent être employés dans les 75 km de cette installation postale). D’autres employés de Postes Canada peuvent postuler aux offres d’emploi des FFRS annoncées sur le site Web externe /careers. 
Date d’affichage (2024/04/11) 
Date de clôture (2024/04/25) 

Description de l’emploi

Imaginez que la route est votre bureau. En tant que facteur/factrice de relève permanent en zones rurales ou suburbaines à Postes Canada, c’est possible.

Nous recrutons des personnes fiables et organisées pour livrer le courrier dans différentes collectivités.

En tant qu’employé de relève permanent à Postes Canada, vous travaillerez au sein d’une organisation axée sur la croissance et l’innovation et reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada et l’une des meilleures entreprises citoyennes. Les FFRS de relève permanents sont admissibles à un régime de rémunération totale avec notamment un salaire concurrentiel, un programme d’avantages sociaux complet et un régime de retraite. Vous serez affecté à un bureau de poste et bénéficierez d’un nombre garanti d’heures de travail (30 heures par semaine).

Responsabilités professionnelles

• Procéder d’une manière positive et courtoise en traitant les clients face à face

• Soyez habile à trier, à collecter et à distribuer des envois postaux, de façon sécuritaire et en temps opportun

• Acquérir et maintenir des connaissances sur les infrastructures locales, y compris les routes, les clients et les réceptacles de livraison

• S’assurer que le courrier est en toute sécurité en sa possession

Responsabilités professionnelles (suite)

Critères d’admissibilité

Autres informations

EXIGENCES OBLIGATOIRES CONCERNANT LE VÉHICULE: 
(Remarque: Les caractéristiques des véhicules qui devront être utilisés par les employés relève permanents varieront selon que l’installation possède ou non des routes de livraison avec BLRs.

Les caractéristiques des véhicules décrits ci-dessous seront utilisé 

pour savoir comment mesurer la charge utilitaire de votre véhicule.

Remarque: Pour être considéré, vous devez:
• Passer un test de pré-emploi et une entrevue.

 Veuillez noter que si vous êtes sélectionné, vous devrez fournir les documents suivants:
• Votre CV
• Un résumé du conducteur actuel daté des 30 derniers jours

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche.

Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions  – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination  – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres  – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté  – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs 
Nos valeurs ont trois dimensions:  “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la  confiance  qu’on m’accorde au quotidien et j’ai  confiance  en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement  confiance . 
Nous sommes reconnaissants de la  confiance  que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le  respect  est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec  respect  et compassion.
Nous avons du  respect  pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de  contribuer  chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre  contribution  collective.
Notre  contribution  à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.

Période d’occupation dans un poste
Candidats qui sont actuellement membres du groupe d’employés – Les dispositions de la convention collective s’appliquent en ce qui a trait aux exigences relatives à la période d’occupation d’un poste.

Candidats qui sont actuellement membres d’un autre groupe d’employés – Doivent communiquer avec leur représentant des Ressources humaines pour en savoir davantage sur les exigences relatives à la période d’occupation de leur poste.