Bell
Principales responsabilités
• Définit et dirige le plan directeur/programme de transformation SAP pour les équipes Finances, Chaîne d’approvisionnement et RH.
• Gère les aspects financiers, comme travailler avec les fournisseurs et les ressources internes pour fournir des prévisions de fin d’année exactes.
• Préparer des présentations à l’intention de la haute direction et d’autres intervenants.
• Faire appel aux intervenants, aux contributeurs et aux ressources techniques pour accomplir les tâches.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de maturité agile et de développement et les propulser vers ces objectifs.
• Gestion de bout en bout de plusieurs flux de travail simultanés.
• Utiliser l’expertise et les outils de coordination de projet comme JIRA et MS-Project pour soutenir les équipes en amont et en aval tout au long du cycle de vie du développement de logiciels (SDLC)…
• Recueillir et analyser les exigences en collaborant avec des équipes multidisciplinaires, y compris les équipes Finances, RH, TI et les intervenants d’affaires.
• Superviser la mise en œuvre réussie de grands projets TI, en veillant au respect des échéanciers de livraison, des budgets et des exigences d’affaires.
• Traduire des détails techniques complexes en renseignements clairs et exploitables, en faisant preuve de solides aptitudes pour la communication à tous les niveaux, y compris les intervenants de la haute direction.
• Partenariat efficace avec d’autres unités d’affaires pour aligner les budgets et les programmes sur les priorités stratégiques.
• Favoriser une culture d’amélioration et d’apprentissage continus grâce au coaching et à l’établissement d’orientations.
Qualifications essentielles
• Solide compréhension des principes d’une communication et d’une persuasion efficaces
• Excellentes aptitudes pour la rédaction et le montage
• Maîtrise des logiciels de présentation
• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Au moins sept ans d’expérience en gestion de projet ou en analyse d’affaires, en mettant l’accent sur les systèmes ERP.
• Au moins cinq ans d’expérience dans les méthodologies agiles, y compris SAFe, Kanban, Lean et Scrum.
• Certifications PMP, SAFe Train de Livraison Agile (RTE) ou équivalentes.
• Leadership et gestion éprouvés d’équipes multidisciplinaires, complétés par des aptitudes exceptionnelles pour la communication et les relations interpersonnelles.
• Expérience des principes et des pratiques agiles, comme le Lean, l’équipe Développement et développement, la livraison continue et la cartographie de la chaîne de valeur.
• Solides aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes, et capacité d’identifier et de résoudre des problèmes de systèmes complexes.
• Capacité d’établir de solides relations de travail et de communiquer efficacement avec tous les niveaux de personnel au sein de l’entreprise et avec les contacts externes.
• Sens aigu de la gestion des problèmes, assurant un sentiment d’urgence dans la résolution tout en maintenant le calme et la concentration.
• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite, y compris la préparation et la présentation de rapports de la haute direction et de dossiers commerciaux de projet.
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