Ingénieur(e) civil(e) sénior

Job Description

Chez Arup, notre esprit d’innovation nous pousse à exprimer notre ingéniosité de façon unique en ingénierie et par le développement de projets les plus novateurs et durables. Nous aspirons à fournir excellence technique et valeur ajoutée à nos clients, tout en nous investissant de notre mission principale de façonner un monde meilleur. Depuis sa fondation en 1946, Arup a constamment affiné les méthodes de travail du secteur, et a su s’adapter à un environnement en constante évolution. Nous concentrons notre travail sur la conception d’un avenir durable et résilient pour les villes. Arup répond à ces nouveaux enjeux en réunissant des équipes multidisciplinaires ouvertes d’esprit, en investissant dans la recherche, en innovant et en proposant des solutions efficaces.

Nous recherchons actuellement un(e) ingénieur(e) civil(e) senior(e), qui se joindra à notre équipe Civil et Eau du bureau de Montréal. Vous dirigerez et coordonnerez la conception au sein d’équipes multidisciplinaires afin de livrer des projets urbains, en apportant une expertise particulière dans la planification et la conception de site et espaces publics en milieu urbain.

En travaillant de manière collaborative, vous serez amené(e) à proposer des solutions innovantes répondant aux besoins de nos clients.

Cette offre d'emploi correspond à un poste vacant au sein de notre organisation et est ouverte au recrutement immédiat.

Responsabilités:

Qualifications:

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Arup souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l’ascendance, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la grossesse, l’état civil, l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, le handicap/handicap, les antécédents judiciaires réhabilités, la condition sociale (état matrimonial ou familial, bénéficiaire de l’aide sociale), et tout autre motif protégé par les lois applicables en matière de droits de la personne. 

Arup s'engage à améliorer l'accessibilité pour les personnes handicapées et à veiller à ce que tous ses employés disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour réussir. Nous avons élaboré des politiques relatives aux droits de la personne, à l'accessibilité et à l’accommodement, et nous offrons à tous nos employés une formation sur ces sujets, soit lors de l'orientation, soit de manière continue. 

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