Little Burgundy Sales Lead

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.

Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l’équipe!

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?

Nous célébrons et récompensons les succès!

Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne

Nous sommes une famille avec une attitude engageante

Nous vous encourageons à exprimer votre individualité

Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables

Nous menons nos activités avec intégrité et passion

Excellents avantages sociaux et rabais pour employés

La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d’obtenir des primes*

RÉSUMÉ DU POSTE

Aider les gestionnaires à effectuer les opérations de base du magasin, à former les associés aux ventes, et atteindre les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels.

TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE

Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels

Aider à la formation et au développement d’une équipe de vente performante

Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l’ensemble des politiques et des pratiques de l’entreprise

Effectuer toutes les tâches d’ouverture et de fermeture conformément aux politiques de l’entreprise

Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin en l’absence des gestionnaires

Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes en l’absence des gestionnaires

Communiquer efficacement tous les besoins du magasin aux gestionnaires

Effectuer des dépôts bancaires

Accomplir toutes les tâches et responsabilités assignées dans les délais impartis

Compléter toutes les formations requises

Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients

Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients

Comprendre la culture Little Burgundy et l’incarner auprès de l’équipe

EXIGENCES DU POSTE

Expérience préalable de vente dans le domaine de la vente au détail souhaitée

Capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement dynamique

Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle

Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution

Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement)

Volonté d’apprentissage

Compléter tous les programmes de formation menant au poste de chef d’équipe ou une formation équivalente

Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine

Capacité à grimper, s’étirer, se pencher et soulever jusqu’à 50 livres

Se tenir debout pendant de longues périodes de temps

Être âgé d’au moins 18 ans*

SALAIRE ET AVANTAGES

Consultez le site Web suivant pour plus d’informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers

INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES

L’accès à l’égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l’âge, le statut de vétéran, la grossesse, l’accouchement ou l’état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l’information génétique, l’orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d’union de fait, l’identité et/ou l’expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d’emploi.

Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles.

Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement et l’embauche, l’affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

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